ZinnZhang dari Facebook akan memimpin konferensi Teknologi Wanita Luar Biasa berikutnya.

Chief Engineering Officer Facebook, JinZhang, menjadi pembicara utama pada konferensi Extraordinary Women in Technology mendatang, yang bertujuan untuk mendorong wanita mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam organisasi mereka.

Zhang telah menempuh perjalanan panjang dalam hidup dan kariernya. Sangat mudah untuk melihat mengapa dia dipilih untuk peran sebagai pembicara utama. Dia adalah seorang wanita Cina dari Mongolia Dalam, seorang ibu dari dua anak kecil dan memiliki tujuan karir yang ambisius.

Saya baru-baru ini berbicara dengan Zhang tentang perannya di konferensi di San Francisco. Catatan saya adalah sebagai berikut

Saya bertanya kepada Zhang apa yang akan dia bicarakan dalam pidato utamanya. Dia bilang dia belum tahu apa-apa yang belum ditulis. Tetapi salah satu poin penting yang ingin dia sampaikan adalah bahwa wanita tidak boleh cepat menyerah dalam mengejar tujuan karir mereka.

Sangat mudah untuk berkecil hati untuk maju di banyak organisasi sebagai eksekutif wanita yang ambisius, tetapi sarannya adalah jangan menyerah terlalu cepat. Tinggal di jalur sedikit lebih lama bisa sangat bermanfaat.

Konferensi Women in Tech menampilkan daftar panjang eksekutif wanita senior yang berbagi cerita dan bertindak sebagai panutan dan mentor bagi wanita lain.

Cheung telah memberikan banyak bimbingan dan secara aktif mencari peluang untuk membimbing orang lain melalui program tempat kerja. Dia juga terlibat dalam program STEM di sekolah-sekolah (yang dia kerjakan), yang pada akhirnya akan meningkatkan jumlah perempuan di fase teknologi dan Manajemen yang lebih tinggi.

Banyak perusahaan teknologi menyebutkan kurangnya keragaman dalam perekrutan, tetapi apakah adil untuk bersikap kritis mengingat fakta bahwa mempekerjakan berdasarkan etnis atau gender adalah ilegal? Juga, perusahaan-perusahaan ini tidak memiliki cara yang sah untuk meningkatkan skor keragaman mereka karena hanya ada sedikit pelamar perempuan yang memenuhi syarat untuk pekerjaan yang diiklankan.

Saya bertanya kepada Zhang apakah masih ada alasan di dalam pipa. Jika Anda melihat rekrutmen dalam hal posisi tertentu, ada lebih sedikit perempuan, katanya, tetapi ada banyak kandidat perempuan dengan posisi yang cocok untuk promosi ke tingkat yang lebih tinggi dalam organisasi.

Jalan menuju keragaman meningkat dan Zhang mengatakan bahwa setiap orang dapat membantu untuk lebih meningkatkan keragaman melalui program sukarela.

Karir Zhang telah dibantu oleh seorang mentor, yang pada gilirannya telah membantu banyak orang lain. Mentor tidak harus ditentukan oleh jenis kelamin mereka. Dia memiliki mentor pria. Tetapi terkadang dia membutuhkan umpan balik dari seorang mentor wanita tentang topik tertentu.

Dia percaya bahwa keragaman sangat penting bagi sebuah organisasi dan telah melihatnya bekerja dalam praktik. Dia menunjukkan bahwa ketika dia bekerja di IBM dalam kelompok perangkat lunak database, keragaman timnya sangat berharga dalam menemukan solusi untuk klien.

Dia menunjukkan bahwa faktor keragaman tambahan perlu dimasukkan. Sebagian besar pekerja teknologi berasal dari kelas menengah kaya yang memiliki budaya yang sama terlepas dari negara asal atau jenis kelamin mereka.

Zhang mengatakan bahwa, seperti dalam kasus Facebook, organisasi mencoba menjelaskan kurangnya perwakilan dalam tim dengan memasukkan diskusi tentang dampak keragaman sebagai bagian dari proses pengembangan produk.

Walikota Oakland Libby Sahu sering berbicara tentang bagaimana dia ingin anak-anak di kotanya, daerah yang tertekan secara ekonomi di Teluk San Francisco, memiliki kesempatan untuk bersaing untuk pekerjaan teknologi di Silicon Valley. Itu berarti melawan lulusan MIT dan Stanford University.

Jalan masih panjang untuk meningkatkan keragaman dalam industri teknologi. Konferensi seperti ExtraordinaryWomen in Technology pada bulan Desember memberikan inspirasi, motivasi, dan saran karir praktis dari lebih dari 36 eksekutif wanita sukses yang bekerja di perusahaan teknologi terkemuka seperti Microsoft, Google, Oracle, Uber, dan PayPal. Saran akan diberikan kepada peserta untuk membantu mempercepat perjalanan ini.

Ini akan membawa kita lebih dekat ke tujuan tak terelakkan dari industri teknologi dan tenaga kerjanya yang sangat beragam.